勞動(dòng)關(guān)系在正常情況下也是要善始善終的，從開(kāi)頭到結(jié)尾勞動(dòng)者都需要相關(guān)的憑證證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的變化。就算是勞動(dòng)關(guān)系的解除其實(shí)也并不例外的，解除勞動(dòng)關(guān)系的這種事情也并不一定要和公司的關(guān)系搞得劍拔弩張的，有能力的員工都能夠心平靜氣的和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。而下面小編要給大家介紹的是解除勞動(dòng)關(guān)系合同模板是怎樣的?

一、解除勞動(dòng)關(guān)系合同模板是怎樣的?

甲方：

乙方：

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

3、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

4、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：　　 乙方：

年 月 日　　年 月 日

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：

負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

參與部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。

8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

在解除勞動(dòng)關(guān)系的合同當(dāng)中都會(huì)交代清楚具體的原因，如果有需要賠償?shù)脑挘疽矔?huì)在合同中具體的交代清楚給員工賠償?shù)木唧w金額。因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，公司一般直接都是給當(dāng)事人下發(fā)的辭退通知書(shū)。

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