在工作中，有發(fā)工資的老板，有拿工資的工人，兩者關(guān)系不同卻緊密相連。這就是勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系，有人總能說出籠統(tǒng)的關(guān)系，卻不能詳細(xì)的說出其中的細(xì)節(jié)?？此坪?jiǎn)單明了的關(guān)系其中卻又千絲萬縷的牽扯。但是，勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系分別是什么意思你了解嗎?

勞務(wù)關(guān)系:

是指當(dāng)事人之間因提供勞務(wù)而發(fā)生的民事關(guān)系。其中，勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)?！　?/p>

勞務(wù)可以有兩種形式：一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工、家具制作、工具修理等等;另一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的勞動(dòng)過程，也是勞務(wù)的流通過程和消費(fèi)過程，三者在時(shí)間和空間上是一致的，如飲食，理發(fā)，按摩，旅客乘車、船、飛機(jī)旅行等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)出來。這兩種表現(xiàn)形式都會(huì)形成勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系可以說是勞動(dòng)關(guān)系的一種邊緣關(guān)系，它區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系注重勞動(dòng)結(jié)果，而勞動(dòng)關(guān)系注重勞動(dòng)過程;勞務(wù)關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)由勞務(wù)提供者承擔(dān)，而勞動(dòng)關(guān)系中風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間沒有隸屬、管理關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)過程中卻有管理和隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞資關(guān)系:

勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。

勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用從事工作獲致工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動(dòng)條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭(zhēng)議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時(shí)代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生若何問題，但自工業(yè)革命以后，機(jī)器取代人力，甚且重機(jī)器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴(yán)重的勞工問題。

在中國(guó)說，就是工資關(guān)系(工資檔案)等?！　?/p>

在西方說，就是工人(勞動(dòng)者)和企業(yè)(資本家)的關(guān)系。

綜上所述，勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別就是雇傭者和被雇傭者的關(guān)系，但是勞資關(guān)系所牽涉的范圍至廣，勞動(dòng)關(guān)系也有分明的分支，所以我們要分明其中的關(guān)系。在我過律法也明確規(guī)定過相關(guān)的內(nèi)容，詳細(xì)的內(nèi)容可詢問相關(guān)機(jī)構(gòu)和了解相關(guān)的法律。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的