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年后入職發工資怎么發?
年后入職發工資怎么發?我國相關法律規定，入職后企業應當按照員工工作時間對工資進行發放，所以即使是年后入職，工資的發放也應該方法，不能夠因此克扣工資。那如果公司克扣怎么辦?今天小編為大家收集整理了相關的知識，希望對你有所幫助。
一、年后入職發工資怎么發
工資，是員工所應得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿一個月，公司應按照員工自身的出勤天數，計發工資報酬。至于是否是下個月計發，需要看所在公司的規章制度。可能是當月下發，也有可能下個月統一發放。
二、員工入職當月工資怎么發?
計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這里特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。
月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢。
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
三、單位無故克扣工資怎么辦
用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
那么我們現在知道了即使是年末了，用人單位也應該根據工作時間計算工資，當然也可以根據規定在次月補發都是可以的。如果您還有什么不明白的地方，歡迎進入律霸網站。
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