在日常生活當中，大家難免會因為一些特殊的事情需要暫時的休息，需要暫時的與用人單位請長假。其實，在某些情況下，如果自己需要長期的休息或者請假，是可以要求與用人單位保留勞動關(guān)系的，在符合家規(guī)定的情況下，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。那么，在我國保留勞動關(guān)系如何執(zhí)行呢?

在我國保留勞動關(guān)系如何執(zhí)行?

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級確定是否終止勞動合同。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級至四級傷殘職工的勞動關(guān)系。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳎?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動關(guān)系的。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止。法律對輕微喪失勞動能力的工傷職工，沒有限制用人單位終止勞動合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在沒有違反終止勞動合同的禁止性規(guī)定的情況下，可以終止七級至十級傷殘職工的勞動關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以勞動者受傷以后公司應(yīng)當按原工資福利待遇按月支付工資，可是《工傷保險條例》只規(guī)定了由公司支付工資，卻沒有規(guī)定公司不支付工資法律會給予什么樣的處罰，這是一法律漏洞。

關(guān)于保障工傷職工停工留薪期工資和基本生活保障的問題可以參照《勞動合同法》二倍工資和違法解除勞動關(guān)系支付賠償金以及《刑法》關(guān)于“拒不支付勞動報酬罪”的作法：

一、如果用人單位在工傷職工受傷之后不支付停工工資的，工傷職工在提起仲裁時可要求用人單位支付雙倍，如果因為用人單位不支付停工留薪期工資而導(dǎo)致嚴重后果的，可以科以刑事處罰。

二、如果在工傷沒有處理完時，用人單位強制要求工傷職工離廠，如上案例的話，輕則對公司負責(zé)人和直接責(zé)任人員給予15日以下拘留，造成嚴重后果同樣科以刑事處罰。

三、變通方法：

1、對于等級較輕的七至十級的工傷職工，用人單位同樣需要按月支付工資，如果所付工資超出法規(guī)定的數(shù)額或是超出仲裁、判決的金額，可以在工傷職工所應(yīng)得的工傷保險待遇中扣除，如有繳納社保的，由社保基金直接扣除返還給用人單位。

2、也可以每個月只支付不低于本地最低工資標準工資，用于保障工傷職工的基本生活開支，其余如上。

以上資料就是有關(guān)，在我國保留勞動關(guān)系如何執(zhí)行的?詳細介紹，可以看出在我國勞動法中，如果自己遭受了工傷，需要長期休息，用人單位是不可以單方解除勞動關(guān)系的，如果用人單位強制解除勞動關(guān)系，造成嚴重后果的，是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。生活當中，大家一定要懂得合理維護自己的權(quán)益。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些