員工和企業(yè)的勞動關(guān)系受到法律的保護，企業(yè)不能隨意與員工解除勞動關(guān)系，如果合同未到期，且員工沒有過錯，企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系應(yīng)支付一定的經(jīng)濟賠償。但我國法院規(guī)定在一定的條件下，企業(yè)可以中止雙方的勞動關(guān)系，那員工失蹤中止勞動關(guān)系是否合法，我們一起來了解一下吧。

一、員工失蹤中止勞動關(guān)系是否合法?

用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。

如企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導(dǎo)致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。

二、其他勞動關(guān)系中止的條件

從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：

1、勞動者應(yīng)征人伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當中止或者部分中止履行

例如：根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。

2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

中止勞動關(guān)系并非解除勞動關(guān)系，在一定的條件下，勞動關(guān)系是可以恢復(fù)的。員工失蹤超過一定的時間，企業(yè)還可以選擇在報紙等媒體上發(fā)表聲明，要求員工在一定期限內(nèi)返回企業(yè)工作，否則的話企業(yè)有權(quán)宣布雙方的勞動關(guān)系解除。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?