勞動是實現自我價值和社會價值的途徑。當我們走出社會的時候，需要找一份工作來養家糊口，這時與用人單位建立的勞動關系是至關重要的。在日常生活中，由于勞動關系而產生的矛盾和糾紛數量很多，知曉用人單位什么時候與勞動者建立勞動關系，對于勞動爭議的處理是十分關鍵的

一、什么是勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

法律特征：

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

二、用人單位什么時候與勞動者建立勞動關系

1、用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，按用工時間確定。

依據《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、實務操作

勞動關系是現代社會最基礎的經濟關系，它是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系需同時符合以下三個條件：

一是組織性，即用人單位招用勞動者，勞動者成為用人單位組織的成員;

二是從屬性，即勞動者在用人單位的管理、指揮、監督下提供勞動;

三是有償性，用人單位對勞動者提供勞動須支付勞動報酬。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，也就是說，自用人單位招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起，勞動關系即確立。根據這一規定，判斷雙方是否存在或建立勞動關系，應當以是否用工為標準，而不是以是否簽訂勞動合同為標準。如果用人單位與勞動者已經依法簽訂了勞動合同，但還沒有實際用工，屬于先簽訂合同后用工的情況的，在實際用工之前雙方存在合同關系，但還沒有形成勞動關系，不存在勞動法上的權利義務關系。

3、注意事項

如何理解“用工之日”呢?用工之日是指用人單位決定招用勞動者后，對勞動者的工作進行安排，包括安排勞動者到工作場地了解熟悉日后工作環境，或者學習用人單位的規章制度，或者安排勞動者進行崗前培訓，或直接安排勞動者進入實際的工作狀態等。總之，用人單位對勞動者進行工作安排即視為“用工之日”。自該日起，用人單位即與勞動者建立并存在了勞動關系。

勞動關系是生產關系的一種，它具有組織性、從屬性以及有償性。勞動關系也構成了紛亂復雜的社會關系。如果勞動關系處理不好，很容易造成勞動爭議，不利于和諧社會的建設。關于用人單位什么時候與勞動者建立勞動關系的問題，根據我國法律規定。自用工之日起，用人單位變與勞動者建立起了勞動關系。

?原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

?勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

?怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系