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自從新的勞動法出來后，引來廣大勞動人民的一片叫好聲，大家也都懂得通過勞動法來解決在工作中遇到的一些勞動關系問題，但是也有一部分人表示疑惑，所有的勞動關系是否都適用勞動法，公務員、事業單位和國企干部勞動關系適用勞動法嗎，我們今天就來了解一下。

一、國企干部勞動關系適用勞動法嗎?

根據我國《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

二、我國《勞動法》的適用范圍

1、適用于在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者

2、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用我國《勞動法》

3、實行企業化管理的事業組織的人員

4、適用于事業組織與其工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發生的爭議

5、《勞動合同法實施條例》第三條規定：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位;第四條規定：勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

三、我國《勞動法》不適用的人群

1、國家和地方公務員

2、比照實行公務員的事業組織和社會團體及其人員

3、農村勞動者(進城務工經商的農民、企業農場工人除外)

4、現役軍人

5、家庭保姆(家庭雇傭勞動關系)

四、我國勞動法的空間適用范圍

1、適用于全國

全國人大及常委會頒布的法律

國務院頒布的行政法規

2、適用于地方

省、自治區、直轄市地方立法機關制定的法規

3.、適用于民族自治地方

民族自治地方人大制定的法規

4、我國勞動法不適用于特別行政區

“國企干部勞動關系適用勞動法嗎”，根據我國勞動法相關規定可知，國企干部也是我國勞動法的調整對象。通過上文我們也可以發現，在我國，除了公務員、軍人及雇傭關系外，其他所有類型的勞動關系均適用我國勞動法的規定。因勞動關系發生的矛盾，都可以依據勞動法進行調解或仲裁。想要了解更多勞動法相關的問題，歡迎咨詢律霸.

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