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認定事實勞動關系需要什么證據
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要是用人單位在與勞動者建立了用工關系之后，沒有按照法律規定簽訂書面的勞動合同，此時可以通過提供一些其他的證據來證明雙方之間存在事實勞動關系，這樣單位要是不能免除對勞動者的義務的。那具體來說，認定事實勞動關系需要什么證據呢？我們一起通過下文進行了解。
一、認定事實勞動關系需要什么證據
1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;
2、工作證、工卡;
3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;
4、住房公積金、社保繳納登記證明;
5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;
6、證人證言。
二、如何認定勞動關系
1、當事人之間實際存在勞動行為。
在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。
2、當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。
根據現行勞動法律法規，作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即：
（1）達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”
（2）具有相應的勞動能力。是否具有相應的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。
用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙方存在勞動關系的一大重要證據。但是職場上，有很多用人單位為了牟利，往往不與勞動者簽訂勞動合同，也給認定勞動關系帶來阻礙。此時可以收集證據認定事實勞動關系的存在，那么用人單位也是不能免除對勞動者的義務的。
哪些情形屬于事實勞動關系
怎么可以確認與企業存在勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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