熱門城市:內丘縣律師? 本溪律師? 沭陽律師? 柏鄉縣律師? 丹東律師? 靖江律師? 任縣律師? 錦州律師? 寧波律師? 南和縣律師
法律允許單位在員工休息時間安排加班,但是一定要按照國家的規定來進行加班。限制加班的時間,同時還要支付加班費。那要是單位安排加班不支付加班費有什么責任呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。
一、怎么計算加班工資基數
對于加班工資基數的計算問題,目前并未有全國統一性的規定,各地均制定了具體規定,且不盡相同,因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定為例進行一些說明。
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,加班工資計算基數的確定原則是:
(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。
二、企業不支付加班費有何法律責任
用人單位安排勞動者延長工作時間的,應當向勞動者支付延長工作時間的報酬,具體而言,根據《勞動法》第四十四條的規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》的相關規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。另外,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以解除勞動合同,且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金。
不支付加班費,如果單位有安排勞動者在休息休假的時間加班的話,就要按照規定支付一定數額的加班費。但如果單位安排了加班卻又不給加班費的話,那么可以由勞動行政部門責令支付勞動者的加班費,并可以責令支付賠償金。
國慶加班工資怎么算
關于周末加班工資計算的規定
加班加點爭議如何處理
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
占用濕地怎么處罰
2021-02-01權錢壞軍婚 案發進牢獄
2021-02-16離婚損害賠償無過錯方如何舉證
2020-12-21知識產權合同審核流程是什么
2021-01-15道路事故責任如何認定
2021-03-15組織、領導、積極參加黑社會性質組織罪
2021-03-22治安拘留需要滿足哪些條件
2020-12-22精神病人如何解除婚姻關系
2020-11-22委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06臨時使用林地的期限是多久
2021-03-08物業發現違建如何處理
2020-11-30五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07員工不想與單位簽訂書面勞動合同,單位該怎么辦?
2020-12-02事實勞動關系判定標準是什么,有哪些情形
2021-02-25實習協議包括哪幾部分
2021-01-27北京市勞動合同書示范文本(2008版)北京公司法律顧問律師
2021-01-19人壽保險屬于夫妻共同財產嗎,未到期保險離婚如何分割
2021-02-03在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05常見的保險合同糾紛案例
2021-02-07保單詳細條款到底是否具有法律上的效力
2021-02-06