很多女職工在工作期間會遇到懷孕的情況，那么這時作為勞動者的女職工如何維護自己的合法權益呢?在懷孕期間的工資是如何支付的呢?下面就由小編為您總結一下關于如何支付懷孕女職工的工資的相關的法律規定。

在懷孕期間的工資應該按照病假的標準支付，其支付的法律依據是勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

關于產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付?！杜毠趧颖Ｗo規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。 除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。

另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

以上就是小編為您總結的關于如何支付懷孕女職工的工資的相關的法律規定，主要是涉及到了勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)等相關的法律規定，希望能夠對您有所幫助。當然，在女職工的合法權益受到侵害時，應該勇敢地拿起法律的武器維護自己的合法權益，這時可以咨詢我們律霸的在線律師。

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