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可能有人會說，人為刀俎，我為魚肉，求職者與單位的地位根本不平等。此話雖然不無道理，但是并不全面。勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度等內(nèi)容。而現(xiàn)實中單位規(guī)章制度也是有一定風(fēng)險的，那到底會產(chǎn)生怎樣的風(fēng)險呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位規(guī)章制度有哪些風(fēng)險

在勞動者知情權(quán)中，特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在勞動爭議中，40%左右案件是因為用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是“知道或應(yīng)當(dāng)知道”這些規(guī)章制度的，你一定會“吃不了兜著走”。

二、如何避免規(guī)章制度風(fēng)險

在簽訂勞動合同時，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當(dāng)合同中有涉及單位規(guī)章制度的約定，你應(yīng)當(dāng)堅持先看這些規(guī)章制度，能接受的，才能簽字。另外，你還必須仔細(xì)看看，勞動合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應(yīng)當(dāng)要求修改，讓它們一致。

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度，規(guī)章制度如果符合法律的規(guī)定，發(fā)生糾紛時可以作為認(rèn)定勞動者行為的標(biāo)準(zhǔn)。但需要注意一點，不同的單位在制定的單位規(guī)章制度上面肯定是不一樣的，并且制定的內(nèi)容若違反了相關(guān)法律的規(guī)定，那么就是無效的。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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