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目前，勞動爭議案件日益增多，正確解決這類糾紛成為維護勞資雙方合法權(quán)益，保障社會穩(wěn)定的重要條件之一。而在處理該類糾紛中，勞動爭議調(diào)解協(xié)議將對該問題的解決起到重要作用。那么勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力是什么呢?下面由小編為您作詳細解答。

法律效力即法律約束力或強制力，包括規(guī)范性法律文件和非規(guī)范性法律文件的效力。

一、規(guī)范性法律文件的效力

規(guī)范性法律文件的效力，是指法律的效力層次和效力范圍，前者如憲法高于法律、法律高于行政法規(guī)，同一部門制定的新法優(yōu)于舊法、特殊優(yōu)于一般等，后者是法律的生效范圍或適用范圍，主要是法律的時間、空間和對象范圍，對普遍化的人和事具有法律約束力。

二、非規(guī)范性法律文件的效力

非規(guī)范性法律文件的效力，是指合同書、判決書、裁定書、行政決定書等的法律效力，對具體的人和事具有特定的法律約束力。根據(jù)法律效力的不同，非規(guī)范性文件的效力又可以分為三個層次和類別。

1、約定的非規(guī)范性文件的效力。

主要指合同行為所形成的各種合同與協(xié)議，由平等主體約定、不具有確定力(可約定變更解除、可以爭訴)，具有合同拘束力(只對當事人具有約束力)、具有證據(jù)力和間接強制執(zhí)行力(需要經(jīng)過仲裁或訴訟轉(zhuǎn)化為仲裁書或裁判書)，法條中一般稱為“法律約束力”或“約束力”或“效力”或“合同效力”。

2、公定的非規(guī)范性文件的效力。

包括具體行政行為、法院裁判行為等所形成的文書。由公權(quán)力主體或社會權(quán)力主體單方作出，具有確定力(既判力或既定力)、法律拘束力(對當事人和公共機構(gòu)均有約束力)、具有執(zhí)行依據(jù)力和直接強制執(zhí)行力，法條中一般稱為“法律效力”。

3、約定公定混合型的非規(guī)范性文件的效力。

主要是具有強制執(zhí)行力的公證債權(quán)文書和經(jīng)司法確認的調(diào)解協(xié)議，由平等主體約定、特殊公權(quán)力主體(公證機構(gòu)或法院)確認，不具有確定力(雙方當事人可以約定變更解除;理論上可以爭訴，但根據(jù)訴訟經(jīng)濟原則沒有受理的必要、法院實際上也不受理)具有法律拘束力(對當事人和公共機構(gòu)均有約束力)、執(zhí)行依據(jù)力和直接強制執(zhí)行力。法條中一般稱為“公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書”或“經(jīng)司法確認的調(diào)解協(xié)議”，是具有強制執(zhí)行力與法律拘束力的合同效力，或不具有確定力的法律效力。

綜上所述，勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力就是指法律的強制力或者是約束力，一般包括規(guī)范性或非規(guī)范性法律文件的效力。但是，根據(jù)法律效力的不同，非規(guī)范性文件的法律效力又可以不同的層次和類別。為了能夠從本質(zhì)上有效推動勞動爭議協(xié)調(diào)工作的實施，勞動爭議調(diào)解協(xié)議效力的強化已勢在必行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

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