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勞動仲裁和訴訟是兩種不同的解決勞動爭議的手段，都是在勞動雙方無法和平解決矛盾的時候采用的。那么勞動爭議必須先仲裁嗎？仲裁和訴訟有先后順序么？律霸小編整理了有關勞動仲裁方面的知識，下面我們通過這篇短文一起做個學習掌握吧。

一、勞動爭議必須先仲裁嗎？

勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。勞動法第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規定“當事人達成仲裁協議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。”，《仲裁法》規定沒有仲裁協議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。那就選擇訴訟了

二、用人單位和勞動者發生哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁應當提交哪些材料？

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

通過這篇短文，小編簡要概括了勞動爭議必須先仲裁嗎以及申請勞動仲裁的情形。勞動仲裁是前置手段，按照我國法律規定，只要勞動仲裁沒有解決的勞動糾結，才可以進行訴訟。也就是說，在勞動仲裁和訴訟之前，雙方解決勞動糾紛要首先選擇勞動仲裁。更多相關知識您可以咨詢律霸韶關律師。

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