勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 84人看過

一、勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些

被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;

(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效的;

(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、如何解除勞務(wù)派遣合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定,其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

本法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位。

此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。依照本法第三十九條的規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。可見,用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法,這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中,有利于解除情形的法定化、規(guī)范化,有利于關(guān)系的理清及爭(zhēng)議的處理,有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。

其實(shí)勞務(wù)派遣合同也是屬于勞動(dòng)合同中的一種,只不過此時(shí)在合同中具體約定的條款,與我們經(jīng)??吹降膭趧?dòng)合同是不太一樣的。畢竟此時(shí)勞務(wù)派遣單位僅僅只是被派遣勞動(dòng)者的用人單位,而實(shí)際的用工單位其實(shí)還不能確定。即使日后被派遣勞動(dòng)者到用工單位上班,但勞動(dòng)關(guān)系還是在用人單位,勞動(dòng)報(bào)酬也是由用人單位支付,社保費(fèi)用也需要用人單位來繳納。


勞務(wù)派遣合同簽訂期限有多長(zhǎng)

勞務(wù)派遣合同中遇到糾紛如何處理

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
李靜

李靜

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14104201611552693

河南鹽都律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

中國(guó)政法大學(xué)碩士研究生,中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員

微信掃一掃

向TA咨詢

李靜

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 久久一区不卡中文字幕| 亚洲av无码一区二区乱孑伦as| av电影在线免费看| 热久久国产精品| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃| 国产另类在线观看| 亚洲欧美一级久久精品| 69视频在线是免费观看| 欧美日韩国产一区二区| 国产精品亚洲w码日韩中文| 亚洲人成日本在线观看| 久久福利视频导航| 日韩在线视频一区二区三区| 国产内射爽爽大片视频社区在线 | 欧美成人乱妇在线播放| 国产精品美女久久久浪潮av| 午夜影院a级片| xvideos永久免费入口| 男人肌肌桶女肌肌网站| 在线免费观看韩国a视频| 亚洲天堂2016| 龙珠全彩里番acg同人本子| 澳门码资料2020年276期| 在线免费观看一级片| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 中国特级黄一级**毛片| 精品午夜一区二区三区在线观看 | 国产V亚洲V天堂无码久久久| 上司撕下内裤后强行进| 男女乱婬真视频| 国产精品情侣呻吟对白视频| 二级毛片在线观看| 亚洲精品欧美精品国产精品| 亚洲国产精品sss在线观看AV| 欧美色图在线观看| 日本大片免aaa费观看视频| 午夜网站在线播放| 97色伦图片97综合影院| 最近免费中文字幕mv在线电影 | 中文在线天堂网|