在公司工作是這個社會的情況，也就會出現員工與老板的關系，但是如果員工集體不服老板又該怎么辦呢?用人單位不服勞動仲裁起訴狀范文是什么?要寫清原告和被告，訴訟請求和事實和理由，要學習這方面知識，在今后的社會道路上有很大的幫助，來了解一下吧。

用人單位不服勞動仲裁起訴狀范文是什么

原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。

法定代表人XX，總經理。

被告XX，男，19XX年X月X日出生，漢族，XX人，聯系電話XX

訴訟請求：

1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;

2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;

3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：

被告于20XX年X月X日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪XX元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于20XX年X月XX日辭退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20XX年X月XX日至X月XX日，計X天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?

據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

深圳市xxx區人民法院

具狀人：

年月日

以后如果在公司老板非常的不好，引得集體的不滿就可以這樣，因為在一個好的公司，老板也一定是從基層干起來的，他會體諒員工，他知道員工心理想的是什么，不會提出不合理的要求，他只會得人心。

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