在城市一些很危險(xiǎn)的工作的時(shí)候，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)因?yàn)榘l(fā)生事故而受傷，一旦受傷就會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)巨大的傷痛同時(shí)也會(huì)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失，因此，對(duì)于在工作中受傷的需要進(jìn)行工傷認(rèn)定進(jìn)行賠償，確保老動(dòng)手的合法利益不會(huì)受到損失，那下班工傷認(rèn)定規(guī)定是什么?下面就對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條的規(guī)定，職工因下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故。

法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);如果公司未在規(guī)定的期限內(nèi)提出，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出。

其親屬可在公司不提出工傷認(rèn)定的情況下，攜帶能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，事故發(fā)生在上、下班途中等相關(guān)證據(jù)，自行向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系交叉的處理問(wèn)題;工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定;職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)法定期限能否扣除或者延長(zhǎng);因第三人的原因造成工傷的工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等。”都是很難處理的。

針對(duì)上述新問(wèn)題，最高人民法院發(fā)布司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定，這部《規(guī)定》明確了四種認(rèn)定情形。

《規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

對(duì)于工傷的認(rèn)定是有一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，通常是在工作過(guò)程中如果發(fā)生意外事故就是屬于工傷，同時(shí)，如果實(shí)在去工作或者下班路上出現(xiàn)了一般事故也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷，按照我國(guó)相關(guān)法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生你完事故之后，要及時(shí)地向有關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定，還能得到相應(yīng)的賠償。

2020年最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

2020年工傷病假工資規(guī)定是怎樣的