簽訂無固定期限勞動合同后員工不能勝任工作，辭退補(bǔ)償

員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；用人單位可以依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定解除合同并給予補(bǔ)償。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地區(qū)劃分，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年

本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

相關(guān)知識：

一些企業(yè)擔(dān)心“無固定期限合同”成為主流后，他們將無法在未來的生產(chǎn)經(jīng)營變化中調(diào)整人員，或與“犯大錯誤而不犯小錯誤”的員工無關(guān)，因此，他們在勞動合同中同意了許多強(qiáng)有力的條款，以加強(qiáng)雇主解雇員工的權(quán)利

律師的指導(dǎo)：雇主的關(guān)注是不必要的

首先，《勞動合同法》增加了用人單位解除勞動合同的條件，放寬了用人單位解除勞動合同的條件。例如，按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或調(diào)整經(jīng)營方式；如果由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，則在履行規(guī)定程序后，用人單位可按規(guī)定裁減人員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；如果工人被依法追究刑事責(zé)任，雇主可以終止合同，而不必為這些工人的明顯過失支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于工人來說，他們不能勝任自己的工作；或者訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同不能履行的。雙方協(xié)商不成變更合同的，用人單位可以提前30日書面通知解除勞動合同，或者按照規(guī)定向勞動者支付額外一個月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金