律師教你辭職技巧,包括辭職和補償問題:法律規定辭職需要提前多少天通知?答:《勞動合同法》第37條規定,工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。當然,如果雙方協商,公司同意您不提前30天通知
問:我不說再見就離開是否違法回答:如果您因個人原因離開,但沒有按照法律要求提前通知雇主,司法實踐中將其視為非法終止勞動合同。《勞動合同法》第九十條規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,他應承擔賠償責任
問:我可以在試用期內隨時離職嗎
答:1995年實施的《勞動法》規定,在試用期內可以隨時通知辭職,但《勞動合同法》修改為要求提前3天通知。辭職員工須知:在試用期內,應提前3天通知您。法律不要求你使用書面形式。但是,從證據的角度來看,建議您不要偷懶,也不要使用書面通知。問:提交辭職通知時,我應該注意什么?答:注意事項如下:1注意書面辭職文件的措辭。建議使用“終止勞動合同通知”或“辭職通知”。不建議使用“辭職申請””。由于解除勞動合同的權利是一項單方面的權利,因此沒有必要適用。如果使用“申請表”,則在司法實踐中可能會被視為您主動提出通過協商解除勞動合同。只有雙方協商一致同意解除勞動合同,才能達到解除勞動合同的目的。因此,為了確保您的辭職暢通無阻,您應該使用“通知”;2.辭職通知必須由公司簽署,你保留簽署的證據。如果你給了公司辭職通知,但沒有簽字,當發生爭議時,公司會說你不通知就離開,這是曠工,這對你非常不利。問:你說辭職通知應該由公司簽字,但我們的人力資源經理從未簽字。我們該怎么辦?答:如果公司沒有簽字,建議使用EMS來表達辭職通知,并在EMS明細表上注明發送的文件是“合同終止通知”或“辭職通知”。即使公司拒絕簽署EMS,您也可以用郵局的回執證明您履行了通知義務,這是公司的拒絕。注:不適合使用私人快遞公司快遞文件。建議使用EMS。這不是EMS的廣告問:我已經提前30天發出書面辭職通知,但公司不同意我辭職。我該怎么辦?回答:即使公司不同意你的辭職,只要你的辭職通知期滿30天,你就可以離開。1.《勞動合同法》第37條規定,工人可以提前30天書面通知單位終止合同。這種撤銷權是無條件的;2.根據《勞動部關于職工解除勞動合同有關問題的批復》(勞動廳[1995]324規定工人應提前30天書面通知雇主,這不僅是終止勞動合同的程序,也是終止勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意,應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的,勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續,由用人單位辦理。溫馨提醒:部分地區仍支持“解密期”的規定。如果你正好在這個地區,而且公司同意你的解密期限超過30天,你應該注意風險
Q:你能幫我設計一份完美的辭職書嗎,它不僅可以達到辭職的目的,但是也可以在不提前30天通知的情況下獲得經濟補償
回答:這不應該公開。在某些情況下這是可能的。我不做任何辭職設計,但我可以告訴你原則。根據《勞動合同法》的規定,如果用人單位有下列情形之一,員工也可以在不提前30天發出辭職通知的情況下獲得補償,這在實踐中通常被稱為“強迫辭職”:
1未能提供勞動保護或工作條件
2。未按時足額支付勞動報酬的
3。未依法繳納社會保險費的
4。違反規章制度,損害員工權益
5。由于欺詐、脅迫或利用他人危險,本合同無效。以暴力手段強迫勞動;7、違章指揮、違章指揮、違章作業,危及員工人身安全的實踐經驗表明,只要你有一定的法律意識,你就能在公司發現上述違法行為,您可以行使被強制終止勞動合同的權利,也可以獲得經濟補償。注:
1如果您因上述原因辭職,公司將不會簽署您的通知。建議您快遞合同終止通知
2。通知中應詳細說明您辭職的原因,如欠薪、扣薪、未支付加班費、未支付社會保險費等。無需提前30天通知,您可以在明確通知后離開。注意以被迫辭職為理由的當地司法實踐的適用條件
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