一、解除勞動關系經濟補償金補償協議書怎么寫？

甲方:(公司)

乙方:(員工)

乙方身份證號： ， 年 月 日應聘進入甲方公司任 一職;于 年 月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

1、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

2、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥ 元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

3、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方： 乙方： (指印)

年 月 日

解除勞動關系經濟補償金補償協議書

補充協議

甲方:(公司)

乙方:(員工)

甲、乙雙方就 年 月 日時，所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協議書，增訂補充協議;經雙方協商一致，達成條款如下：

1、甲方同意支付乙方經濟補償金，計人民幣￥ 元整。

2、該補充協議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

3、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

二、有關勞動法規規定

(一)在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的

(4)被依法追究了刑事責任的

(二)在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

三、員工辭退流程

解除勞動關系應當履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

對于解除勞動合同的內容中，必須明示其賠償內容，以及離職時間，什么時候將賠償金下發，以及保險的相關問題，在以上協議已經非常明示了，在和公司簽署解除勞動合同時一定要將公司所提出的要求以及賠償問題看清楚，明白之后再簽字。

解除勞動合同書范本

終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？

勞動者解除勞動合同通知書范本