我們國家的各項法律法規也在不斷的健全，在勞動法中規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，如果勞動者在工作期間受到傷害是可以申請工傷賠償金，如果在非工作期間遇到交通事故，但是沒有傷亡可以索要誤工費嗎?按照規定，誤工費是支付給不能工作的傷者，如果沒有傷亡事件是無需支付的。

一、無傷亡是否支付誤工費

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。如果沒有實際造成人身傷害，也沒有造成無法從事正常工作以及實際減少收入的情況，可以不支付誤工費。

二、誤工費賠償標準

1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

三、誤工日期的認定

根據最高法院《關于貫徹執行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或法醫鑒定等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家法定節假日均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。

在上文中也回答了如果交通事故沒傷人是否可以申請誤工費的問題，如果勞動者在非工作期間受到傷害，不僅會給勞動者的工作方面帶來影響，也會對勞動者生活帶來諸多不便，那么誤工費也可以在一定程度上減輕勞動者的損失。

工傷中誤工費賠償標準是多少

2020年最新交通事故誤工費的賠償標準

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?