發生矛盾后，人們應該選擇合理合法的手段解決，如果訴諸武力，可能導致人員的受傷。當事人可以向肇事方主張民事賠償，要求其報銷醫療費、護理費，因為受傷住院耽誤工作的，還產生誤工費。那么，誤工費統計表是如何計算的?下面我們根據小編的這篇文章了解下相關知識。

一、誤工費統計表是如何計算的?

誤工費屬于逸失利益損失，其賠償依托是勞動能力。受害人無法正常工作或勞動的直接原因是健康權受到侵害，導致勞動能力暫時受損或喪失，治療和恢復期間不能勞動導致應得收入無法獲得，該損失應由侵權人賠償。若治療休養期內收入并未減少，即不存在誤工損失，自然不能讓侵權人承擔賠償責任。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

二、計算誤工費要注意哪些問題?

1、受害人必須具有勞動能力。若受害人遭受人身損害時并無勞動能力(比如未滿16周歲的未成年人)或因病、殘疾或年老等原因已經喪失勞動能力，原則上不能主張誤工費。當然，勞動能力不能僅靠年齡來判斷，比如成年男性年滿60周歲視為喪失勞動能力，但若其仍以自己的勞動來獲得收入，相應的誤工費仍應賠償。

2、誤工費賠償并不以受害人傷前必須具有工作和固定收入為前提。有觀點認為，勞動能力的暫時喪失或減少本身就是一種損害，誤工費是對該損害的賠償。該觀點雖會導致誤工費無從計算，但確有一定道理。誤工費實行差額賠償和定型化賠償相結合的原則，一些情況下，受害人無固定收入且不能證明最近三年平均收入狀況，誤工費參照行業標準計算，特別是，對于某些特殊人群，比如失業者、無業者、家庭婦女等，即使沒有工作和收入，誤工費亦應賠償，至少并非一律免賠。

3、誤工費必須是勞動收入損失。誤工費系勞動能力受損的代價。受害人的收入中可能包含非勞動收入，比如財產性收入、政府轉移性收入等，這些收入并非勞動力價值的完全體現，其中包含資本、機會、政策等其他生產要素，計算誤工費時需要把這類收入予以剔除。因此，經營損失或含有其他生產要素的收入不能完全認定為誤工損失。

綜上所述，在人身傷害事件中，當事人請求民事賠償的，要提交一份詳細的誤工費統計表。里面主要寫清誤工的具體時間，日工資金額。根據這兩個因素，就可以算出誤工費的準確金額。當事人沒有固定收入的，可以參考當地職工近三年來的平均工資，由此算出日工資。

誤工費賠償工資證明怎么開

工傷中誤工費賠償標準是多少

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?