一、工會(huì)在處理勞動(dòng)關(guān)系中的作用

根據(jù)我國《工會(huì)法》的規(guī)定，“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”，從中可體會(huì)到工會(huì)的法律地位和階級(jí)屬性；而工會(huì)最基本的職責(zé)是代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會(huì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。工會(huì)的地位歸根結(jié)底是由其發(fā)揮的作用所決定的。總的來說，工會(huì)的作用可概括為四個(gè)方面——組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益。

組織職工是指廣泛發(fā)動(dòng)、組織職工投身社會(huì)主義建設(shè)，分為兩個(gè)層次：組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用；對(duì)企事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的舉措，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

引導(dǎo)職工：要求工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，有助于協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者與職工之間帶有共性的勞動(dòng)關(guān)系；要求工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)合同的正確履行，避免或減少勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生；加強(qiáng)職工精神文明建設(shè)和思想文化建設(shè)，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上有計(jì)劃地逐步提高職工的物質(zhì)文化水平。

服務(wù)職工是指在勞動(dòng)合同履行過程中工會(huì)的職責(zé)：在用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和設(shè)施方面，工會(huì)要進(jìn)行監(jiān)督保證職工在安全衛(wèi)生的環(huán)境下工作，當(dāng)發(fā)生侵犯職工權(quán)益或工傷事故時(shí)，對(duì)侵犯職工權(quán)益或工傷事故有調(diào)查權(quán)利。在用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)方面，工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)代表職工向單位交涉甚至申請(qǐng)司法保護(hù)。維護(hù)職工合法權(quán)益則是工會(huì)在職工權(quán)益可能受到侵害時(shí)的職責(zé)：

當(dāng)用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)，可以以書面形式提出意見；用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)亦要聽取工會(huì)的意見。另外，為了處理和解決勞動(dòng)爭議，工會(huì)要參與組成企業(yè)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，當(dāng)職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或向法院提出訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會(huì)在建立與處理用人單位同勞動(dòng)者關(guān)系方面發(fā)揮的重要作用決定了其在勞動(dòng)關(guān)系中的舉足輕重的地位。

二、相關(guān)知識(shí)

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，搞好安全生產(chǎn)、保護(hù)職工的生命安全和身體健康，是黨和國家的一項(xiàng)基本原則。同時(shí)，也是工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。企業(yè)工會(huì)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要手段是維護(hù)，即突出工會(huì)維護(hù)職能：一是要充分發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)的作用，重點(diǎn)放在源頭參與和維護(hù)上;二要強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)和輿論監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕習(xí)慣性違章操作現(xiàn)象，努力減少傷亡事故;三是由工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)牽頭，組織有關(guān)安全技術(shù)專業(yè)人員定期或不定期檢查，努力遏制重大事故的發(fā)生;四是要加強(qiáng)輿論監(jiān)督，表揚(yáng)好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動(dòng)保護(hù)法規(guī);五是要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)與企業(yè)安全工作接軌，并理順關(guān)系，保證群眾監(jiān)督工作的順利進(jìn)行;六是要把各分廠、公司在安全生產(chǎn)上存在的重大問題，通過調(diào)查報(bào)告，把情況及時(shí)反映，上報(bào)行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，使問題得到及時(shí)解決;七是要把群眾性勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)工作融為一體，為創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。

以上就是律霸網(wǎng)小編為我們整理的相關(guān)法律知識(shí)，工會(huì)存在是工人為了自己的權(quán)益著想的結(jié)果，相應(yīng)的法律的存在也是為了維護(hù)工人的權(quán)益，所以工會(huì)與法律之間總是分不開的。如果對(duì)此您還有疑問，歡迎咨詢我們律霸網(wǎng)的在線律師，很高興為您解答。