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寧波
具體的雇傭關系與承攬關系區別有哪些
一、承-攬關系與雇傭關系最大的區別，就是合同的標的不同。
承-攬法律關系的合同標的是承-攬人為定作人加工制作的勞動成果。而雇傭法律關系的合同標的是雇員按照雇主的指示、要求進行的勞務活動，勞務行為便是合同的標的。在本案中，被告劉-軍、胡*明與原告曹*明等工人建立法律關系的真實意思，顯然是被告雇傭原告等工人為其砍樹、搬運木材，合同標的是勞務，而不是勞動成果——木材。
二、承-攬法律關系的勞動可以由承-攬人自主支配，而雇傭法律關系的勞動則由雇主安排。
由于承-攬法律關系的合同標的是勞動成果，因而定作人對承-攬人的勞動基本上不做干涉。而雇傭法律關系的勞動，則完全由雇主安排。在本案中，原告曹*明在哪座山上砍樹，砍什么樹，砍下的樹鋸成多長的木材，把鋸成的木材運到什么地方等等勞動，都由被告劉-軍、胡*明安排;原告曹*明對這一系列勞務活動沒有支配權，所以原告曹*明的勞動是雇傭勞動。
三、承-攬人勞動與雇員勞動的技術含量不同。
一般說來，承-攬人勞動的技術含量較高，具有一定的專業性。相對來說，雇員勞動的技術含量低，一般都是體力活。所以，當雇員出現缺額時，很容易找人替補。而承-攬人則一般不能找人替補。體現在勞動成果上，承-攬人的勞動成果包含有一定的知識產權，因而價格相對較高。而雇員的勞動成果，一般都不包含知識產權，勞動成果的價格相對較低。在本案中，原告曹*明上山從事伐樹和搬運，這純粹是一種體力活，沒有什么技術含量可言，因而是雇員勞動。
四、承-攬法律關系與雇傭法律關系的支付方式不同。
一般來說承-攬法律關系的支付方式是完畢后一次性支付，而雇傭法律關系的支付方式則多為分期分段支付。而且，承-攬法律關系支付前還有個對承-攬人勞動成果的質量進行驗收的過程。而雇傭法律關系，則不存在對勞動成果質量進行驗收。如果是計件工資，也只是對勞動成果的數量進行統計，而不存在對勞動成果的質量進行驗收。只要雇員進行了勞動，雇主一般就要支付工資。從本案來看，被告劉-軍、胡*明根據原告曹*明砍伐木材的方量進行計付工資，這是對原告勞動數量的考核和計酬，是對原告勞動力的結算，而不對原告勞動成果的驗收，而且本案是造工資表分期支付工資，這也符合雇傭法律關系的特征。
所以，雇傭關系與承-攬關系，在合同的標的，所要求的技術含量，支付方式等方面都有所不同，一般來說，承-攬關系的技術含量更高，承-攬關系的自由度更高。
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