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寧波
被開除前可以辭職嗎
被開除前可不可以辭職
1、被開除前可以辭職,?辭職是指職工提出辭去工作從而解除勞動關系。據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。
2、辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。
被單位開除和主動辭職的不同
1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位;不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。
2、?辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。
3、程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
4、辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受失業金：主動辭職不能享受。
從以上分析，我們可以看出在我國法律規定當中，被公司開除和員工自己要求辭職是完全獨立的兩個事項,?也就是說不管是在被公司開除之前進行主動的辭職，還是在辭職之前被公司開除，都是有可能發生并且合法的而情況特殊的可以選擇咨詢律師律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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