工作中非工傷鑒定待遇是什么
(一)醫療費:包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。
(二)病傷假期工資:醫療期間連續6個月內的,按月給付病傷假期工資,其標準如下:本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。
(三)非因工負傷救濟費:醫療期間連續超過6個月的,病傷假期工資停發,改為按月給付非因工負傷救濟費,其標準如下:本企業工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
(四)非因工殘廢救濟費:?非因工負傷醫療終結,確定為殘廢完全喪失勞動力退職后,除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外,其他勞動保險待遇應停止享受。
非因工死亡有什么待遇
職工因工死亡,或者職業病死亡,該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定,參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付,沒有參加工傷保險的,由單位按照不低于工傷保險的待遇支付。但是,職工在職期間,如果是非因工死亡或病亡,能享受一定待遇嗎?答案是肯定的。
企業職工非因工死亡應享受以下待遇:
(一)喪葬費。本企業職工平均工資2個月。
(二)一次性救濟金。其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。
(三)供養直系親屬生活困難補助。企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標準按企業所在地標準計算。
綜上所述,通過以上的資料,相信大家這個問題的答案,已經清清楚楚了吧。可以看出,如果自己并不是工傷,那么鑒定費用和醫療費用都需要有自己來承擔。當然用人單位可以根據實際的情況對自己進行相應的補償。所以說無論在上班還是下班時,大家都一定要時時刻刻注意安全。律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合議庭成員必須參與開庭審理嗎
2021-01-24指導人民調解工作的機構有哪些
2021-01-26什么是股權眾籌
2020-12-20知識產權侵權賠償標準是如何的
2021-02-13房產抵押登記注意事項有哪些
2020-12-21行政處罰停業多長時間
2020-12-04破產清算期間效力待定合同追認權的行使
2020-12-22老人贈與房屋以后想要回怎么辦
2020-11-19二審法院發現一審法院裁定有誤如何處理
2021-03-132020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22打架判刑了還要賠錢嗎
2020-12-19不可撤銷的擔保合同幾年失效
2021-02-24央行新規,發微信紅包須證明"你是你"
2020-11-18基層醫院醫療糾紛的防范措施
2021-01-15不知房價行情下簽售房合同怎么辦
2020-11-14訂單式購銷合同樣本
2020-11-12《侵權責任法》與校園安全責任
2021-02-10已登記的地役權申請轉移登記提交的材料
2021-03-17租房人拆遷怎么安置住房
2020-12-27最新的終止勞動合同協議書范本是怎樣的
2021-03-15