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合同到期一年多離職手續是怎樣的？
合同到期一年多離職手續是怎樣的？
按照勞動法的有關規定如下：
一、員工離職的法律規定：合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系;離職后用人單位應支付相應員工工資(不需要賠償)，否則員工可以到當地勞動部門進行投訴和仲裁。
二、勞動合同到期不續簽應提前30天正式通知對方。
三、不續簽后的具體離職手續如下:
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
綜上所述，合同到期之后沒有經過公司的續簽卻還在工作的就說明公司沒有盡到相關的職責而必須給付補償，但是員工想要離職的也是需要自身遵守相關的手續規定，提前告知之后經過同意才能夠合法規范的解除關系離開公司，當然在此期間也可以向單位索要相關的補償。
離職申請范本什么樣?離職和辭職的區別是什么?
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