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嚴查“因公外出工傷”

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1030人看過

嚴查“因公外出工傷”

是否“因公外出”要看原始證據

“應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出”。《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定的“因公外出期間”的認定，在實踐過程中出現一些問題，比如有的職工因私事原因外出，在外出的過程中不幸發生意外傷害，為了享受工傷保險待遇，借口是因公外出;也有的單位領導因為私事指派職工外出造成傷害，也強調是因公外出，這些情況往往會造成職工與用人單位產生爭議。

因此職工都應保留好因公外出的原始證據，以防萬一。證據可以是單位審批過的出差單或者單位人事部出具的工作外出證明。

法院認可的“因工外出期間”的情形：

(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;

(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;

(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

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