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寧波
失誤造成公司損失要賠償嗎
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準;若一般過失造成的，則無需賠償。
相關法律依據：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
關于拖欠工資
《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
對于你提出的“失誤造成公司損失要賠償嗎”問題，過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，一般失誤的并且給公司帶來的損失不是特別大的是不用進行賠償的，所以要看失誤的程度和損失度。你可以咨詢律霸網的律師。
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