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職工在新單位工作不滿一年也可能享受帶薪年休假嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 163人看過

職工在新單位工作不滿一年也可能享受帶薪年休假嗎

雖然是在新單位,但累計工作年限滿1年的,可以享受帶薪年休假。

根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部?《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,計算職工帶薪年休假的工作年限,并非是按照在本單位工作年限計算,是按照在不同工作單位工作年限計算,職工在不同工作單位工作年限滿1年的,可以享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

以上內容就是相關的回答,在法律中規定的是,員工在工作的時間超過一年以上,即可享受休年假的權利,這個并沒有說必須在新公司工作滿一年以上才可以享受,只要自己總工作時間達到了一年即可,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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