勞動爭議調(diào)解協(xié)商法是怎樣的

一、勞動爭議的協(xié)商

(一)協(xié)商流程。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商，另一方應(yīng)在5日內(nèi)做出口頭或者書面回應(yīng)(超過5日不回應(yīng)視為拒絕協(xié)商)，雙方書面約定協(xié)商期限。協(xié)商達成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。

(二)協(xié)商期限。協(xié)商期限由當(dāng)事人書面約定，在約定期限內(nèi)未達成一致的，視為協(xié)商不成；當(dāng)事人可以書面約定延長期限。

(三)協(xié)商代表。職工可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護職工合法權(quán)益。職工還可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商。

(四)法律效果。協(xié)商達成的和解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。

(五)程序銜接。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動爭議的調(diào)解

(一)調(diào)解組織。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表和企業(yè)代表組成，由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任調(diào)解委員會主任；二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，由司法行政部門主管，接受人民法院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

核心內(nèi)容：勞動者與用人單位之間常常因為勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的不同追求產(chǎn)生種種爭議，包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利等。根據(jù)我國勞動爭議相關(guān)法規(guī)，小編為您整理了勞動人事糾紛中關(guān)于勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁制度相關(guān)知識。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2008年5月1日生效)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(2008年12月17日生效)和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》(2012年1月1日生效)等法律法規(guī)，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可自行協(xié)商，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿協(xié)商、不愿調(diào)解、協(xié)商調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議未獲履行的情況下，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可依法向人民法院起訴。處理勞動爭議應(yīng)遵循公平、公正、及時和著重調(diào)解的原則，以法律為準(zhǔn)繩、事實為依據(jù)，盡量通過協(xié)商、調(diào)解方式解決當(dāng)事人的矛盾糾紛。

綜合上面的介紹，發(fā)生勞動爭議，雙方可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。相信大家看了上面介紹后，對于勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。