公司裁員主動寫申請離職書怎么寫

尊敬的各位公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。

申請人：XXX

申請時間：XXXX年X0月X日

新勞動法中規定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規定。

一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內，公司對你做出相應的專項培訓，那么你就要支付相應的違約金。一般來說，違約金的數額不超過用人單位提供培訓的費用。但如果是在合同內相應的培訓沒有來得及進行的話，那么產生的費用則不應該由勞動者承擔。

二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之后，在限制期內應按月給予勞動者經濟補償，反之勞動者如若違反保密條例中的內容，泄露公司商業機密，用人單位可向勞動者追究責任，要求支付違約金。

所有，你應該了解用人單位要求你賠償違約金的具體原因是什么?如果僅僅是因為合同約定時間未到的話，可以在辭職前一個月通知用人單位，單位不可向勞動者提出賠償違約金的要求。如果是因為你在工作時間內，用人單位為你提供了專業的培訓，并因此產生了費用，那么費用的部分你需要以違約金的形式賠償給用人單位。但賠償金額不得超多培訓支出的費用。還有一種情況，合同內標明保密條款，并對此條款違約金額進行約定的。在保密約定的時間內，如果勞動者泄露，則用人單位有權向勞動者提出賠償約定的違約金。

希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。