學徒是否應該承認與師傅的雇傭關系,只要有相關證據,要求合理,法律就支持。從雇傭關系的定義來看,雇傭法律關系是指勞動者在用人單位的指導和監督下,利用用人單位提供的條件,以自己的技能為用人單位提供服務,用人單位提供報酬的法律關系。具體案例分析:雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱,是在生產資料和私人勞動基礎上形成的勞動關系。指勞動者利用用人單位提供的條件,在用人單位的指導和監督下,以自己的技能為用人單位提供勞動,用人單位支付勞動報酬的法律關系。雇主叫雇主,雇員叫雇員。判斷雇傭關系是否存在,既要考慮形式要件,也要考慮實質要件:從形式要件看,雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協議;從實質要件看,首先要看雙方的權利義務是否一致雙方為一方提供服務,為另一方付費。其次,要看員工是否受到用人單位的控制、指導和監督,即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制,這是雇傭關系的基礎。在勞動法律關系中,勞動者只是被用人單位雇傭完成一定工作的人。雇員在工作時應服從雇主的監督和指導。第三,這取決于雇員是由雇主選擇還是由客戶選擇。只要具備上述形式要件和實質要件,就可視為雇傭關系。
幫工,是指根據被幫工的意思,自愿或應被幫工的邀請,為被幫工免費提供勞務,并在一定期限內完成一定工作的行為。雇傭關系與幫工關系有以下區別:(1)在雇傭關系中,雇主與雇員之間存在一定的個人依戀關系,但幫工與幫工之間不存在個人依戀關系。(2) 一般來說,勞動關系持續時間較長,勞動者支付勞務并獲得勞動報酬。職工與幫工之間的關系具有互助性、臨時性和一次性的特點,幫工就是免費提供勞務。
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