1、 如何向勞動(dòng)部門報(bào)告工傷事故

如果受傷職工或其親屬不能申請(qǐng)，企業(yè)工會(huì)組織可以代表受傷職工申請(qǐng)治療。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，由企業(yè)簽字后提交。企業(yè)不簽字的，受傷職工或者其親屬可以直接提出申請(qǐng)。工傷事故又稱勞動(dòng)事故，可分為廣義和狹義兩種。從狹義上講，人力資源和社會(huì)保障部的《工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)指南》指出，“工傷事故是指用人單位全體職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故“工傷保險(xiǎn)條例”此外，廣義工傷事故還包括職業(yè)病。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。 . 依照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，按屬地原則報(bào)送用人單位所在地設(shè)區(qū)市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。二是工傷索賠的方式有哪些。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、死亡后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，單位應(yīng)當(dāng)與受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位已履行賠償義務(wù)，受害人無需辦理其他手續(xù)。

2。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交不再向法院提起訴訟的裁決書。三。民事訴訟。受害人不服仲裁裁決的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。在此基礎(chǔ)上，對(duì)工傷事故的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見，工傷事故發(fā)生后，用人單位有義務(wù)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。如因遲報(bào)造成更為不利的后果，由發(fā)包人承擔(dān)全部責(zé)任。如果您對(duì)此有更多疑問，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎