一、怎么約定勞動合同條款

《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。

勞動合同的約定條款是當事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協(xié)商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進合同條款。這些內(nèi)容是合同當事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。

用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發(fā)生法律效力。

二、如何在勞動合同中約定服務(wù)期

用人單位可以要求與所有的職工在合同中約定服務(wù)期限。約定服務(wù)期限的目的是為了防止職工隨意的跳槽。如果僅僅規(guī)定服務(wù)期限而沒相應(yīng)賠償?shù)囊?guī)定，那么如果職工違反了服務(wù)期限的規(guī)定。因此，在規(guī)定服務(wù)期限的同時，應(yīng)當約定違反服務(wù)期限提前跳槽的賠償。

有關(guān)在合同中約定服務(wù)期限的問題上，提醒勞動者注意：

從合同雙方權(quán)利義務(wù)對等的原則來說，既然你約定對方的服務(wù)期限義務(wù)，那他應(yīng)當享受對等的權(quán)利。

關(guān)于服務(wù)期限的長短。由于《條例》沒有對服務(wù)期限約定的長短作出規(guī)定(而對試用期就有規(guī)定)，因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長，多短都可以。但是有兩點也有注意：

一是《條例》第五條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。”協(xié)商一致和符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，講得已經(jīng)明確了，但是勞動關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規(guī)定對由單位出資參加培訓(xùn)，取得高級職稱的人員，必須再為單位服務(wù)20年，違反則賠償20萬元;中級職稱的服務(wù)10年，違反則賠償10萬元。像這樣的規(guī)定就“顯失公允”了。

二是服務(wù)期限是不是越長對用人單位越有利呢?一般來說，用人單位之所以要規(guī)定服務(wù)期限，是為了留住人才，防止人才的隨意跳槽。但是我們應(yīng)當看到，單純的用懲罰性的賠償來約束人才的跳槽，其作用也是有限的。它也只能對一般人才起作用，對那些高層次的、特別是頂級人才沒有太大的作用。

這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。所以我們完全可以參照這個來約定，不懂的可以咨詢律霸網(wǎng)律師。

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