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寧波
勞動報酬約定不明確怎么辦
根據(jù)勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即：
1、雙方協(xié)商;
2、集體合同規(guī)定;
3、同工同酬;
4、國家規(guī)定。
此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。
此條中的國家規(guī)定的標準是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中對相關(guān)問題的規(guī)定
拖欠工資怎么處理
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。但是，根據(jù)該補充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。如出現(xiàn)拖欠工資的情形，勞動者可以向勞動行政部門反映，也可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金。
為了維護自己的切身利益，在發(fā)現(xiàn)勞動報酬約定不明確后，第一時間是要跟用人單位友好協(xié)商，避免產(chǎn)生糾紛，但是如果產(chǎn)生了糾紛，就要捍衛(wèi)好自己應(yīng)得的利益。如果您需要法律方面的幫助，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
畢業(yè)于中國政法大學，十余年法律工作經(jīng)驗，經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)、不正當競爭、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問，目前就職于中國綜合實力排名第一的盈科律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會、北京律師協(xié)會會員，民商事和知識產(chǎn)權(quán)專家級律師。
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