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寧波
勞動仲裁期間該正常發工資嗎
一、勞動仲裁期間該正常發工資嗎
仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。
如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業單方解除導致勞動關系不存續的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償的，也就不能再要求支付工資了。
二、勞動報酬
勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬，
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
綜上所述，不管勞動者是否發動了勞動仲裁，如果勞動者和單位依然持有勞動關系，單位就應該賦予勞動者應該得到的工資報酬。除非仲裁期間不存在勞動關系，既然沒有勞動關系，單位自然不必支付。以上就是由律霸網小編為你帶來的相關資料。若是您還有什么疑惑，歡迎您進行在線法律咨詢。
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