首先，我們確認(rèn)本案勞動爭議發(fā)生的時(shí)間。依據(jù)《最高院關(guān)于勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第1條第3項(xiàng)：勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，本案的勞動爭議發(fā)生的時(shí)間應(yīng)當(dāng)為2008年8月1日。

其次，我們確認(rèn)仲裁時(shí)效的期間。

依據(jù)《勞動法》第82條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。依據(jù)《勞動調(diào)解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。現(xiàn)申請人主張的是2006年11月至2007年11月銷售額的3%支付提成工資。我認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》的規(guī)定。因?yàn)椋罁?jù)最基本的法學(xué)理論：我們不能以現(xiàn)在的法律來規(guī)范過去的行為。因此，《勞動調(diào)解仲裁法》生效之前(2008年5月1日)的行為應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》的規(guī)定;《勞動調(diào)解仲裁法》生效之后的行為應(yīng)當(dāng)適用《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

對06年11月---08年5月1日期間的爭議申請仲裁的應(yīng)當(dāng)于08年8月1日為本案勞動爭議發(fā)生的時(shí)間。因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)于60天內(nèi)(即08年10月1日)前提起仲裁。

對于08年5月1日---08年8月1日期間的爭議申請仲裁的應(yīng)當(dāng)于08年8月1日為本案勞動爭議發(fā)生的時(shí)間。因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)于1年內(nèi)(即09年8月1日)前提起仲裁。

依據(jù)《最高院關(guān)于勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。可以得出以下結(jié)論：如果勞動者申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系不存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院應(yīng)予支持。

因此，李某在此時(shí)申請勞動仲裁，已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。仲裁委不應(yīng)支持。