在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動糾紛打官司 未經仲裁被駁回
勞動者與用人單位雖然未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系時，因勞動報酬發生的爭議仍屬勞動爭議的范疇。近日，哈爾濱市一法院審結一起事實勞動爭議糾紛，勞動者因未經勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。原告張某（女）于2008年3月應聘到被告某攝影店工作，并約定月薪800元加提成的工資標準。原告要求與被告簽訂勞動合同遭到被告拒絕。原告在被告處工作一個月工資未發，后被告又扣除原告押金等費用。2008年6月，雙方就相關事宜協商達不成共識。后經原告多次催要，被告仍欠原告工資及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工資及押金，并承擔本案訴訟費用。
法院審理后認為，本案屬于用人單位與勞動者之間發生的爭議。用人單位與勞動者之間雖然未簽訂勞動合同，但原告張某在被告攝影店工作期間，雙方已形成了事實上的勞動關系。本案發生的爭議，屬于勞動爭議。原、被告因勞動報酬發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當事人在未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的情況下，直接向人民法院訴訟，程序不合法。法院遂依法駁回原告起訴。
法律鏈接
我國《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
同時該法第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故傷殘鑒定應該在哪里做
2021-01-17訂婚了對方想退婚怎么辦
2021-02-22無責撞死人要坐牢嗎
2021-02-01違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06傷殘鑒定費用是由誰支付
2020-11-19什么是查封,對于查封法律有什么樣的規定
2020-11-11商業銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15擔保合同應該采取什么形式
2021-01-06村民違法建房如何處罰
2021-03-09唯一住房被認定為危房有補貼嗎
2020-11-29口頭約定變更勞動合同,其效力如何
2020-11-11終止勞動合同會發生哪些爭議
2021-01-15壽險索賠指南
2021-03-07被燙傷意外險是否應該賠償
2021-02-21保險合同糾紛
2021-01-15保險合同怎樣生效？
2020-12-13境外保單應該如何維權
2020-11-14保險法上的近因原則是怎樣的
2020-11-24保險合同中有些條款經常被使用，您熟悉嗎？
2020-12-19舊房拆遷回遷戶補償面積怎么計算
2021-03-11