現(xiàn)在各大企業(yè)都存在需付代通知金的情況，那么什么情況需要支付代通知金呢?通常，人們總是會將代通知金與違約金，甚至是補(bǔ)償金搞混。其實，某種程度來說，它們?nèi)齻€之間確實有想像的地方，但是代通知金卻要囊括了另外兩個，很大程度上，是不同的。那么小編就來聊聊關(guān)于代通知金的那些事。

一、什么情況需要支付代通知金

1、患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。

2、無法勝任工作，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或換崗后仍然無法勝任工作。

3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動合同無法執(zhí)行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協(xié)議離職。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、究竟什么是代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

三、代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對被付者來說，代通知金或許能夠給予一定的補(bǔ)償，對于用人單位，也是一種比較有效的解決辦法。關(guān)于代通知金，我們需要知道的是，這是一個詞語，它更是代表著一種解約，雖然冷冰冰的但不失為一種慰藉(也許并沒有)，它有著存在的必要。希望給予幫助。

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