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寧波
認定勞動合同關系是一裁終局
認定勞動合同關系是一裁終局
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，除了勞動爭議調解仲裁法第47條的案件實行一裁終局外，其他的勞動仲裁不是一審終裁，所以認定勞動關系的仲裁不是一裁終裁。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
事實勞動關系認定標準
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，除了勞動爭議調解仲裁法第47條的案件實行一裁終局外，其他的勞動仲裁不是一審終裁，所以認定勞動關系的仲裁不是一裁終裁。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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