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一些比較大型的企業(yè)通常都會在不同的城市設(shè)立辦公地點，有可能是分支機構(gòu)或子公司。當這些企業(yè)要招收新員工時，通常會找派遣公司，那么當員工犯錯時，用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 網(wǎng)友提問： 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 律師解答： 在勞務(wù)派遣中，實際用工單位...

第三方合同可不可以簽無固定期限1、目前沒有勞務(wù)派遣第三方合同可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按...

勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎勞動合同上的公司是可以和實際工作公司不一致的，因為我國《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計條件，同時注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進行勞務(wù)派遣，則會出現(xiàn)勞動合同上的公司與實際工作公司不一樣...

勞動合同的形式和內(nèi)容分別有哪些 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成...

與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員 就是三方合同，勞務(wù)派遣合同。 第三方合同是指企業(yè)將員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽...

《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣公司的建立有什么規(guī)定答：《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元。”第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞...

勞務(wù)派遣工被辭退需具備的條件有 1.被派遣勞動者被用工單位合法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定...

一、勞務(wù)派遣公司是否可靠 1、勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標準，是做好勞務(wù)派遣全過程的基礎(chǔ)條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務(wù)派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務(wù)項目以及...

公司能否以外派的名義裁員嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動外派并不是公司裁員的法定事由，所以公司是不能以外派的名義非法對勞動者進行裁員的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，...