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勞動合同的形式和內容分別有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 161人看過

勞動合同的形式和內容分別有哪些

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后,將協議的內容用文字形式固定下來,并經雙方簽字,作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立,不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規定,勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定,其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務,以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項,便于履行和監督檢查,在發生勞動爭議時,便于當事人舉證,也便于有關部門處理。

根據《勞動合同法》第十七條規定,?勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

什么叫以勞務派遣形式簽訂合同

勞務派遣合同,是由實際用工單位和勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

派遣制合同是勞動合同的一種,是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同,然后由派遣公司派遣到用工單位工作的合同。現在很多大企業新近員工都是派遣制的,特別是一些大型國企例如:移-動、銀行等。按照派遣制,你的勞動關系是在派遣公司,不是在你的用工單位也就是工作單位,用通俗的話講你就不是在編人員,就不能享受用工單位對于其本單位員工的待遇。

派遣制對于用工單位來講可以避免許多法律風險,例如養老保險、醫療保險、工傷保險、公積金等。你的這些保險或待遇都是由派遣公司決定的,你也只能要求派遣公司幫你繳納而不能要求用工單位繳納。

勞務派遣合同與勞動合同有什么不同

勞務派遣合同與勞動合同不同之處:

1、訂立勞動合同的主體不一樣:前者是勞務派遣公司與勞動者簽訂合同;后者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。

2、勞動合同期限不一樣:前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同;而后者,根據工作情況來確定合同期限,沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。

3、工資和社保繳納:前者由勞務派遣公司負責繳納,后者由用人單位負責繳納。

4、《勞動合同法》里規定勞務派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬,但現實生活中,勞務派遣工要略低于用人單位正式員工。

那么以上就是律霸網小編為您整理的關于勞動合同的形式與內容的相關內容,同時小編也提供了其他與其相關的知識或鏈接,也希望各位在看合同時一定要仔細再仔細。最后如果您還有疑問未被很好解決,建議來律霸網進行在線法律咨詢

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