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《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)，...

單位需支付經濟補償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵機制。2011年8月1日，馬某進入一家房屋銷售有限公司擔任區域經理，負責房屋銷售，雙方簽訂勞動合同至2014年7月31日。入職時，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業績指標完成不到50%，就會被淘汰。” ...

一、用人單位該不該收培訓費 《勞動合同法》規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”《企業職業培訓規定》第9條規定：“企業應將職業培訓列入本...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

勞動合同審查的注意事項有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人...

1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢，制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責...

案情簡介： 王-雪2001年大學畢業后進入某公司技術部門任助理工程師，并簽訂了為期5年的勞動合同。由于王-雪工作表現突出，不久，公司便安排他到德國參加為期一個半月的技術培訓，公司為此而支付了5萬元的培訓費用。王-雪回國后，在公司工作至2005年元月提出辭職，公司要...

簽訂代理記帳合同時應注意的問題，首先要明白受托方責任和義務: 1.根據委托方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，并負責妥善保管好委托方的相關財務單據，原始憑證和資料等，稅...

技術服務合同條款有哪些1、項目名稱;2、服務內容、方式和要求;3、履行期限、地點和方式;4、工作條件和協作事項;5、驗收標準和方式;6、報酬及其支付方式;7、違約金或者賠償損失額的計算方法;8、爭議的解決辦法。相關知識：什么是技術服務合同技術服務合同，是指服務方以...