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寧波
勞動者的培訓費用應由誰買單？
案情簡介：
王-雪2001年大學畢業后進入某公司技術部門任助理工程師，并簽訂了為期5年的勞動合同。由于王-雪工作表現突出，不久，公司便安排他到德國參加為期一個半月的技術培訓，公司為此而支付了5萬元的培訓費用。王-雪回國后，在公司工作至2005年元月提出辭職，公司要求王-雪賠償當初為他培訓時支付的5萬元培訓費，王-雪不同意。雙方就此申訴至勞動爭議仲裁委員會，后在勞動仲裁委員會主持下，雙方達成調解協議，由王-雪賠償公司2萬元賠訓費。
律師點評：
《勞動法》第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓”，原勞動部[1995]223號《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：……2.用人單位為其支付的培訓費用”。可見，有計劃地對勞動者進行職業培訓，承擔勞動者的業務培訓費用是用人單位的職責。但如果勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者賠償為其支付的培訓費。勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發［１９９５］２６４號)中具體規定了賠償辦法，“……用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，……如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付……”。根據上述規定，由于本案中王-雪與公司沒有約定服務期，但約定了勞動合同期即5年，按5年等分出資金額，即每年1萬元，又因王-雪已履行的勞動合同期為3年，應減去3萬元，故王-雪應當賠償公司2萬元賠訓費。勞動仲裁委員會的調解是完全符合法律規定的。
律師提醒：
企業培訓員工是有風險的，花費財力培訓的員工違約離職，對原用人單位來說不僅是經濟的損失，更是技術人才的損失。但企業要得到長久地發展，又必須為員工制定培訓發展計劃。員工個人得到發展的同時，企業也增強了市場競爭力。另一方面，有完善的員工職業發展計劃的企業更能吸引員工，增強員工的凝聚力。律師提醒：企業在組織員工培訓時要注意以下幾點：第一，在實施培訓前，做好培訓計劃。第二，在培訓對象的選擇上，要慎重。第三，與員工簽訂書面培訓協議。
（**深藍律師事務所戈*龍律師）
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