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勞動者跳槽后，有的新公司就會要求勞動者出具解除勞動合同證明。主要是為了規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。由于很多人不了解這一方面的知識，從而引發糾紛。那么，解除勞動合同有哪些問題?解除勞動合同證明模板又是怎樣的呢?律霸為您解答。

一、解除勞動合同的條件

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

4、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。

因此，勞動合同的解除也不是為所欲為的，如果是協商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動合同。

二、如何解除勞動合同

對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：

1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業務交接。

3、清理債權債務關系。

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：

1、及時結算工資、經濟補償金。

2、工作、業務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉移。

4、清理債權債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

三、解除勞動合同證明模板

單位(蓋章）

解除勞動合同證明書

存根2012第 號

茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ， ，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

特此證明。

(本證明一式兩聯，此聯為單位聯)

年 月 日

解除勞動合同證明書

2012第 號

茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ， ，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

特此證明。

送 本人

單位(蓋章)：

年 月 日

勞動者換工作時，需要了解解除勞動合同的相關問題。解除勞動合同證明模板應一式兩份，一份自己保管好，在新公司需要時，出具此證明書。勞動者還要注意，若提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。身在法治社會的我們，注意多了解與自己息息相關的法律知識，有益于維護自身的權利，還希望我們的解答能幫助到您，有什么您不懂的疑難問題，律霸隨時等候您的咨詢。

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