在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不簽勞動合同勞動者可以要賠償嗎？
公司不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：
一、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
四、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
綜上所述，如果公司不給勞動者簽勞動合同，勞動者可以基于自身勞動權益損害為由，要求公司賠償雙倍工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權質押能否引入新股東增資
2021-02-02核心自主知識產權如何確認
2020-11-13監護人實施家庭暴力,可以重新指定監護人嗎
2021-01-17贈與合同已經完成能否撤銷
2021-03-20繼承權喪失有什么特點
2021-01-23何謂家庭冷暴力？發生家庭冷暴力怎么處理
2020-12-05商業銀行阻礙相關機構檢查監督的要罰款嗎
2020-11-22如何進行個人帳戶的轉移
2020-12-20合同代理人簽字和蓋章效力一樣嗎
2021-02-03房屋拆遷安置費的計算標準是什么
2021-03-24房產證抵押貸款還需要銀行流水嗎
2021-01-05勞動糾紛勞動局該不該管
2021-01-01被辭退會影響找工作嗎
2021-02-24進口合同糾紛中的信用保險合同糾紛是什么意思
2020-12-19購買財產保險后要注意什么
2021-02-24如何進行保險索賠呢
2021-01-13家庭聯產承包責任制的特點有哪些
2021-02-28為什么土地承包經營權不能出質
2021-02-20簽訂土地流轉合同時要注意什么呢
2021-03-07云浮都楊新區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器等設備審批辦理流程、材料、地點、費用、條件
2020-12-31