公司合并后轉崗算是裁員嗎
《勞動合同法》第41條規定:企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,可以變更勞動合同。因為在上述情況下,不可避免要進行結構調整。否則,轉崗是違法的。公司不能動輒以企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整為理由,無正當理由地調整員工的工作崗位。除此之外,正常情況下,若企業與勞動者協商一致,也屬合法轉崗。企業做出轉崗的決定,不但要有合理的依據,還應履行合法的程序,如簽訂書面的勞動合同變更協議,以及對轉崗后的員工進行崗前培訓等。
勞動爭議解決的途徑
1、協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。
2、申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是,與協商程序一樣,調解程序也由當事人自愿選擇,且調解協議也不
具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟程序
根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行?!痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執行力。
如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
行政處分期限是多長時間
2021-01-21該怎么做才能要回購房定金
2021-03-10遭遇家暴該如何報警
2021-03-11房地產代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24遺產繼承沒有第一第二繼承人如何繼承
2021-01-09承包屬于雇傭關系嗎
2020-12-14非法占地如何處罰
2021-02-10集體合同與勞動合同有哪些不同?
2020-11-08公司依勞動合同調整工作崗位員工不同意怎么辦
2021-01-09勞務工和合同工退休有什么區別
2021-01-26勞務分包合同適合什么法律
2020-12-07五一勞動節三倍工資有幾天
2021-01-04第一個保險合同生效日是怎樣規定的
2021-01-29欺騙誘導買保險如何維權
2021-01-18保險單車架號錯了理賠怎么進行
2021-02-21旅游買保險有何用?
2021-01-27土地承包權與經營權有什么聯系
2020-11-08交了土地出讓金后可以建房嗎
2020-11-09繳納土地出讓金后是否另外繳納城市建設配套費
2021-02-10轉包的土地是否合法如何判定
2020-12-20