勞動(dòng)糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動(dòng)糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)...

找律師寫勞動(dòng)糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定...

一、勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些?(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，...

引言 企業(yè)改制是指企業(yè)法人的終止、變更、重新設(shè)立，原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)有新的法人享有和承擔(dān)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整。近幾年來，企業(yè)改革力...

勞動(dòng)糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄...

勞務(wù)派遣案件中用證據(jù) 一、勞動(dòng)爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料： 1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 2、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 3、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與...

因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理 ①對于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的...

近年勞動(dòng)者討薪的案件數(shù)量持續(xù)飆升，特別是群體性糾紛頻發(fā)，這一現(xiàn)象不僅是經(jīng)濟(jì)生活豐富的必然結(jié)果，同時(shí)也是勞動(dòng)者維權(quán)的表現(xiàn)之一。由此，探索多元化的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛解決機(jī)制才能節(jié)省訴訟成本，快速便捷的解決糾紛，最大限度的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 數(shù)量如此龐大的群體性討薪案件從...

勞動(dòng)爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。 四、...