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法律常識

勞動爭議案件舉證注意事項有哪些

隨便簽字(名)最危險。簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡-亂簽字意味著本人胡-亂的認可。 保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動合同或勞動關系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”,比如:工作服、工作牌等。然而這些東西...

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勞動爭議案件如何舉證避免敗訴?

——隨便簽字(名)最危險。簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡-亂簽字意味著本人胡-亂的認可。 ——保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動合同或勞動關系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”,比如:工作服、工作牌等。然而...

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中華人民共和國外國人入境出境管理條例

中華人民共和國國務院令第637號 《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》已經2013年7月3日國務院第15次常務會議通過,現予公布,自2013年9月1日起施行。 總理李克強 2013年7月12日 中華人民共和國外國人入境出境管理條例 第一章總則 第一條為了規范...

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上崗前如何簽訂書面協議

上崗前如何簽訂書面協議學生在暑期打工過程中,最好要和用人單位簽訂書面協議。協議中要注明工作時間,工作期限,具體工作內容,勞動保護條件等等。此外,還特別要約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式,如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細的規定。從以往收到的暑期工投訴來看...

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工廠新員工入職注意什么

1、保持謙遜有禮的態度 新人最忌諱的就是態度不好,可能自己在學校里是學生會干部,可以指揮很多人,但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人,如果讓人覺得態度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好,后續再改變就比較困難了。 2、盡快掌握業務知識 在保持良好態...

瀏覽:727 2025-12-15

入職紅包是必須要發的嗎,入職手續辦理流程是怎樣的

入職紅包是必須要發的嗎?不是必須。 入職手續辦理流程是怎樣的 一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。 首先是向新員工搜集相關資料:包括學位、資歷證明,與前單位解除勞動合同的證明,身份證明等。 然后會提供一個流程,...

瀏覽:232 2025-12-15

華爾街英語金融涉嫌合同欺詐,如何預防合同欺詐

**街英語金融涉嫌合同欺詐 一位知情人士透露,“很多學員不知道如何收集、固定證據,往往會被對方牽著鼻子走。”同時他也認為,“現在**街英語已經日益沒有顧忌,還有更多的學員拿不到自己的學費。” 他詳細地向記者分析了**街英語與學員簽訂的合同中的部分陷阱。 陷阱一...

瀏覽:157 2025-12-15

暑期工打工被騙不給工資怎么辦

暑期工打工被騙不給工資怎么辦 假期打工的學生大都存在因就職時間短且求成心切的心理,加之缺乏社會經驗及法律意識淡薄等客觀原因,讓一些別有用心的人有機可乘。這些人往往提早設局,布下誘餌,讓學生往里鉆,出了問題后,總是采取推托敷衍、消磨時間的方式,推而不理。 還有一...

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停薪留職有哪些問題

停薪留職有哪些內容一、辦理過程1、職工應提出書面申請,經企業批準,并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請,卻未經企業批準就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有:?在停薪留職期間,企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼,停止享受勞保福...

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