1、保持謙遜有禮的態(tài)度
新人最忌諱的就是態(tài)度不好,可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會干部,可以指揮很多人,但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人,如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好,后續(xù)再改變就比較困難了。
2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識
在保持良好態(tài)度的同時也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等歷史文檔,可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學(xué)習(xí)的同時自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄,可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點(diǎn)再專攻學(xué)習(xí)。
3、不懂就問
作為公司資格較老的員工,一般在新人問問題的時候都會熱心的回答,所以作為新人要抓住一切機(jī)會,有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單個人的回答不太理解,可以多咨詢一些人,對比他們的答案才能獲得更詳細(xì)的知識。經(jīng)常問問題,也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個新員工非常勤奮好學(xué),會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。
4、和同事搞好關(guān)系
通過上面的學(xué)習(xí),都會遇到一些熱心的同事,經(jīng)過多次咨詢溝通,這些同事也已經(jīng)成為了我們的朋友,要多感謝對方,比如可以下班以后一起吃個飯,來鞏固同事之間的關(guān)系。平時也可以一起參加一些公司的活動,或者約一些同事進(jìn)行一些爬山、打球之類的活動。
5、不要參與幫派斗爭
很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結(jié)派的現(xiàn)象,對于這些,作為新人建議不要隨意參加任何一方,否則會讓前輩覺得新人不太懂規(guī)矩。這時保持中立的態(tài)度是最恰當(dāng)?shù)模f不要因?yàn)槎虝r間的既得利益而參與進(jìn)去從而毀掉自己在公司的美好前程。
6、在領(lǐng)導(dǎo)面前適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)
在崗位上要盡快了解自己的直屬上級負(fù)責(zé)人,有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會可以多表現(xiàn),但不要表現(xiàn)的過分做作,那樣會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。可以表現(xiàn)出自己好學(xué)的態(tài)度、認(rèn)真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領(lǐng)導(dǎo)一般都會比較關(guān)注新人,他們會在心里衡量那些新人值得培養(yǎng)和重用,所以一定不能在領(lǐng)導(dǎo)面前留下壞的印象。
關(guān)于簽訂勞動合同期限的問題。
在簽訂或續(xù)簽勞動合同時,符合下列條件之一的,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同:
1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者;
2、工作時間較長,距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工;
3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的勞動者;
4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工;
5、初次進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲,男性年滿35周歲以上的;
6、復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個月內(nèi)依法訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種:
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
在工作中如果找到工作,辦理入職,大家一定要公司簽訂相應(yīng)的協(xié)議,用來保護(hù)自己的合法權(quán)益,并且在過程中遇到相關(guān)的法律問題,可以咨詢律霸網(wǎng)。
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